Мултимилијардерот Илон Маск ја критикуваше далечинската работа, велејќи дека тоа повеќе не е прифатливо. За ваквиот начин на работа беше спроведено и истражување кое ги идентификуваше неговите негативни страни.
Во мај оваа година, најбогатиот човек на светот тоа го истакна во писмо до работниците на Тесла, компанијата со која раководи. Тој ја потврди автентичноста на писмото и додаде дека оние на кои им е дозволено да извршуваат работни задачи надвор од компанијата всушност само се преправаат дека работат многу.
Истражувањето на компанијата Qatalag и GitLab покажа дека работниците кои не работат на работното место трошат 67 минути дневно за да им покажат на претпоставените дека се достапни и работат.
Студијата опфати 2.000 работници и откри дека 54 отсто од нив чувствуваат притисок да докажат дека се достапни со одговарање на е-пошта или на друг начин. Ова е еден од показателите дека работата надвор од работното место или, како што се нарекува уште во истражувањето, дигитално презентерство не е едноставно.
Дигиталниот презентеризам подразбира токму работниците да им докажуваат на претпоставените дека работат и што прават. Сепак, тоа не гарантира подобри работни резултати.
Извршниот директор на финансискиот гигант Голдман Сакс Дејвид Соломон ја нарече далечинската работа отстапување од нормално. Извршниот директор на Harrison Streets, друга финансиска компанија, Крис Мерил, смета дека гореспоменатиот начин на работа не е споредлив со оној во канцеларијата. Според Мерил, важно е младите работници да се запознаат со канцеларијата, да соработуваат и да работат напорно, пишува порталот Fortune.